Calculateur d'écart de rémunération femmes-hommes (seuil d'alerte 5 %)
L'écart de rémunération se calcule, catégorie par catégorie, comme la différence entre la rémunération moyenne des hommes et celle des femmes, rapportée à celle des hommes. L'article 10 de la directive (UE) 2023/970 fixe un seuil de 5 % : au-delà, sans justification objective ni correction sous six mois, une évaluation conjointe des rémunérations devient obligatoire. Saisissez vos catégories pour obtenir vos écarts.
Que demande exactement le rapport de l'article 9 ?
Les employeurs d'au moins 100 travailleurs communiquent, selon leur taille, l'écart de rémunération femmes-hommes global, l'écart sur les composantes complémentaires ou variables, l'écart médian, la proportion de femmes et d'hommes percevant des composantes variables, la proportion par quartile de rémunération, et l'écart par catégorie de travailleurs, ventilé entre salaire de base et composantes variables. Le calculateur ci-dessus couvre l'écart moyen et médian par catégorie, qui déclenche le seuil de 5 %. Le guide reporting par taille d'entreprise détaille les autres indicateurs et les dates.
Comment définir une « catégorie de travailleurs » ?
La directive raisonne par travail de même valeur, apprécié selon des critères objectifs et non sexistes : compétences, efforts, responsabilités, conditions de travail. Une catégorie regroupe donc des postes comparables sur ces critères, pas seulement des intitulés identiques. Une entreprise qui n'a jamais formalisé cette classification a intérêt à commencer par sa grille : voir préparer sa grille salariale. Pour situer ce calcul par rapport à l'index Egapro, lisez transparence salariale et index égalité : les différences.
Questions fréquentes
Comment se calcule l'écart de rémunération ?
Écart = (rémunération moyenne des hommes − rémunération moyenne des femmes) / rémunération moyenne des hommes, exprimé en pourcentage, pour chaque catégorie de travailleurs accomplissant un même travail ou un travail de même valeur. Le même calcul s'applique aux médianes et aux composantes variables.
Que signifie un écart de 5 % ?
C'est le seuil de l'article 10 de la directive (UE) 2023/970 : un écart moyen d'au moins 5 % dans une catégorie, non justifié par des critères objectifs non sexistes et non corrigé sous six mois, oblige l'employeur à une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel.
Quelle rémunération prendre en compte ?
La rémunération annuelle brute et la rémunération horaire brute correspondante, incluant les composantes complémentaires ou variables (primes, avantages en nature), conformément à la définition de la directive.
Un écart négatif est-il un problème ?
Un écart négatif signifie que les femmes de la catégorie sont mieux rémunérées que les hommes. La directive vise l'égalité dans les deux sens : un écart de −5 % ou plus doit aussi être justifié par des critères objectifs.
Sources officielles
Faits vérifiés le 10 septembre 2026. Voir la méthodologie.