# Simulateur Transparence Salariale

> Vos obligations de transparence des rémunérations, en 2 minutes. Outils gratuits et guides sur « transparence salariale », édités par Windfall SAS (Bisinchi, Corse). Faits vérifiés le 10 septembre 2026.

## Outils

- [Calculateur d'écart de rémunération femmes-hommes (seuil d'alerte 5 %)](https://simulateur-transparence-salariale.fr/ecart-remuneration) : Calculez l'écart moyen et médian par catégorie de travail de même valeur (article 9 de la directive 2023/970), avec alerte au seuil de 5 % de l'article 10.
- [Transparence salariale : quelles obligations pour votre entreprise, et quand ?](https://simulateur-transparence-salariale.fr/) : Effectif, secteur, CSE, prochain recrutement : vos obligations de transparence salariale (fourchette, information, reporting) et vos dates selon la directive.

## Guides

- [Préparer sa grille salariale pour la transparence des rémunérations : méthode en 6 étapes](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/preparer-grille-salariale-transparence) : Catégories de travail de même valeur, critères objectifs, fourchettes, écarts par catégorie : la méthode en 6 étapes pour une grille conforme avant 2027.
- [Transparence salariale 2027 : le calendrier français, date par date](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-calendrier-france) : 7 juin 2026 (délai de transposition dépassé), 9 septembre 2026 (projet de loi), 7 juin 2027 (premiers rapports), 2031 : toutes les dates, date par date.
- [Transparence salariale : FAQ pour les employeurs (obligations, délais, CSE, petites entreprises)](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-faq-employeurs) : Seuils d'effectif, réponse sous 2 mois, rôle du CSE, offres d'emploi, catégories de même valeur, écart de 5 % : les réponses aux questions des…
- [Transparence salariale : FAQ pour les salariés (droit d'information, fourchette, recours)](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-faq-salaries) : Niveaux de rémunération moyens par sexe sous 2 mois, critères accessibles, salaire passé non demandé, réparation : les droits des salariés, question…
- [Transparence salariale et recrutement : fourchette obligatoire, salaire passé interdit](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-obligations-recrutement) : Fourchette de rémunération avant l'embauche, salaire passé interdit : ce qu'impose l'article 5 de la directive 2023/970 à tous les employeurs, et…
- [Reporting des écarts de rémunération : obligations par taille d'entreprise (50, 100, 150, 250 salariés)](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-reporting-par-taille) : Qui publie l'écart de rémunération femmes-hommes et quand : 250 salariés (annuel dès le 7 juin 2027), 150-249 (tous les 3 ans), 100-149 (2031), moins…
- [Sanctions de la transparence salariale : ce que prévoit la directive et ce que la France doit fixer](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-sanctions) : Amendes, réparation intégrale, charge de la preuve renversée, exclusion des marchés publics : ce que la directive 2023/970 impose, et ce que la France…
- [Transparence salariale et index de l'égalité professionnelle : quelles différences ?](https://simulateur-transparence-salariale.fr/blog/transparence-salariale-vs-index-egalite-professionnelle) : Index Egapro (50 salariés, note sur 100, 1er mars) contre reporting de la directive 2023/970 (100 salariés, écarts par catégorie, seuil 5 %) : le…

## Pages

- [À propos : qui sommes-nous et pourquoi ces outils ?](https://simulateur-transparence-salariale.fr/a-propos) : Simulateur Transparence Salariale est édité par Windfall SAS (Bisinchi, Corse) : outils gratuits fondés sur la directive (UE) 2023/970.
- [Politique de confidentialité](https://simulateur-transparence-salariale.fr/confidentialite) : Politique de confidentialité de simulateur-transparence-salariale.fr : pas de cookie, outils exécutés dans votre navigateur, mesure d'audience anonyme Vercel 
- [Mentions légales](https://simulateur-transparence-salariale.fr/mentions-legales) : Mentions légales de simulateur-transparence-salariale.fr : éditeur Windfall SAS (Bisinchi, Corse), hébergeur Vercel, propriété intellectuelle, responsabilité,
- [Méthodologie : d'où viennent les règles et comment raisonne le simulateur](https://simulateur-transparence-salariale.fr/methodologie) : Le simulateur applique les articles 5, 6, 7, 9 et 10 de la directive (UE) 2023/970, vérifiés le 10 septembre 2026 sur EUR-Lex, et signale ce que la loi…

## Sources officielles

- [EUR-Lex — Directive (UE) 2023/970 sur la transparence des rémunérations](https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj)
- [Egapro — Index de l'égalité professionnelle (ministère du Travail)](https://egapro.travail.gouv.fr/)
- [Légifrance — Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/codes/texte_lc/LEGITEXT000006072050/)

## Complet

- [llms-full.txt](https://simulateur-transparence-salariale.fr/llms-full.txt)